Zielaufstellung

Benötigte Materialien:

Gegenstände, die Fokus/ Ziel… darstellen (z.B. Legosteine)

 

Durchführung:

Folgende Personen/Dinge werden nacheinander aufgestellt und in Bezug zueinander gesetzt: Focus (Klient/ Produkt), Ziel, Hindernisse (1-3), Ressourcen (1-3), (verdeckter Gewinn), zukünftige Aufgabe. Feinjustierungen: Abstände, Höhenunterschiede, Haltungen, Blickrichtungen, …

Befindlichkeitsabfrage: Welche Gefühle, Empfindungen und Bedürfnisse sind im Moment wahrnehmbar? Nach allen Sinnesmodalitäten fragen.

Veränderungsbedürfnis: Prozess der Veränderung durch Umstellen des Systems: Neuer, zufriedenstellender Zustand

 

Ziele:

Beziehungen abstecken, Ziele, Ressourcen und Hindernisse identifizieren, Veränderungsmöglichkeiten und Handlungsoptionen aufdecken

 

Geeignete Themen:

Team, Entwicklung, Optimierung

 

Anmerkungen:

Im Vordergrund steht eine Person, die die Aufstellung macht. Alle weiteren Personen beobachten eher. Zeitaufwändig, emotional

Variation: Aufstellung mit bunten Legosteinen, verschiedene Farben für unterschiedliche Bedeutungen

 

Quellen:

InnoFo3D

Daimler: „Basics der Systemischen Strukturaufstellung“